Die Vergütungen im Investmentbanking stellen ein wohlgehütetes Geheimnis dar. Wir versuchen jetzt ein wenig Licht ins Dunkel zu bringen und haben einschlägige Headhunter aus Frankfurt und Umgebung gefragt, wie hoch die Gehälter in der Investment Banking Division in der Mainmetropole ausfallen.
Mit Informationen beigetragen haben Dirk Albütz von Fibance Magdalena Bohn von MB Consulting, Angela Hornberg von Advance Human Capital, Enda Madden von Banking Consult, Sabrina Tamm von Financial Talents und Andreas Weik von Amrop Delta. Wenn Sie auch Informationen beisteuern möchten, können Sie uns über redaktion@efinancialcareers.com kontaktieren. Mit jeder zusätzlichen Information wird unsere Tabelle exakter. Sämtliche Angaben werden natürlich vertraulich behandelt.
Bei den in der Tabelle angeführten Spannbreiten handelt es sich um Mittelwerte. Es gibt also deutliche Abweichungen. Insbesondere Big 4 und Boutiquen dürfen in den Junior-Bereichen weniger zahlen als in der Tabelle angegeben. „Zwischen Tier 1-Banken und Boutiquen gibt es einen großen Sprung. Die Großbanken können nur bedingt Cash-Boni auszahlen, die Boutiquen schon. Von daher fallen die Grundgehälter bei den Großbanken oft höher aus“, erläutert Tamm.
Zu den Grundgehältern kommen freilich noch Boni hinzu. Auch hier gibt es große Spannbreiten. „Boni von 100 Prozent werden ganz selten erreicht. Meist liegen die Zielboni bei 50 bis 100 Prozent“, sagt Bohn.
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