Wenn ihr Lebenslauf es durch die Software der Banken geschafft oder die Aufmerksamkeit eines Personaler erregt hat, der nur ein paar Sekunden hat sie zu überfliegen, gibt es ein paar Warnsignale, die ihre Jobsuche beenden, bevor sie richtig begonnen hat.
Das ist kein Fall von nicht die richtigen Fähigkeiten oder Erfahrungen für den Job zu haben. Es geht schlichtweg um unerklärte Ereignisse und Zeiträume, die den Personaler davon überzeugen könnten, dass es nicht wert ist, ihre Bewerbung weiter zu verfolgen. Hier erklären wir ihnen, wie sie das verhindern oder die Lücken tarnen, so dass sie wenigstens die Chance erhalten sie im Bewerbungsprozess zu erklären.
1. Sie waren gezwungen mehrere nicht unbedingt relevante Jobs anzunehmen
Beachtet man die jüngsten Schrumpfungskuren bei den Finanzdienstleistern, ist es nicht unüblich, dass viele Leute einen Lebenslauf haben, der dem eines Job-Hoppers ähnelt. Das kann der Fall sein, wenn sie eine niedrigere Position als Überbrückung angenommen hatten oder so viel Pech hatten kurz vor einer erneuten Runden von Freistellungen bei einem neuen Arbeitgeber aufzuschlagen.
„Ich rate den Leuten die Jahre, nicht die Monate, die sie gearbeitet haben zu erwähnen oder älteren Bewerbern sich zu überlegen, welche Jobs sie erwähnen,“ sagte Victoria McLean Managing Director der CityCV. „Es kann vorkommen, dass sie den einen Job im Januar 2011 beendet und einen anderen im Juli 2012 angefangen haben, aber das kann später erklärt werden.“
2. Sie haben sich eine Auszeit genommen, um etwas jenseits ihres Berufs zu machen
Immer mehr Investmentbanker und andere Finanzprofis verbringen ein Jahr mit einer Auszeit oder helfen Freunden oder der Familie bei privaten Geschäften und versuchen nun wieder im Markt einzusteigen, sagt McLean.
„Der Schlüssel ist, ihre Leistungen in dieser Zeit zahlenmäßig auszudrücken, so dass ein potenzieller Arbeitgeber sieht, dass sie nicht nur ihre Zeit vertrödelt haben,“ sagt er. „Zeigen sie, dass sie ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, um die die Einnahmen zu steigern oder das Unternehmen voran gebracht haben, indem sie seine Strategie änderten.“
3. Sie haben eine Lücke, die schwierig oder heikel anzusprechen ist
Lücken sind üblich. Sie sind aber auch einer der Hauptgründe, warum Bewerbungen in den Mülleimer geworfen werden. Wenn sie länger arbeitslos waren, gehen sie offen und ehrlich damit um, wenn sie jedoch wegen schlechter gesundheitlicher Verfassung länger draußen waren, kann das noch schwieriger zu erklären sein.
„Wir erzählen Leuten, die nach Schicksalsschlägen zurückkehren, beispielsweise Krebs, dass manchmal ein paar Details nützlich sein können, um Vermutungen abzuwenden,“ sagt David Leithead, Manging Director der Micheal Page Banking & Financial Services. „Ein Interviewer wird sich wahrscheinlich unwohl fühlen da nachzubohren, daher können sie ihm zeigen, dass sie Widerstandskraft und Hartnäckigkeit haben, derartige Widrigkeiten des Lebens zu meistern.“
4. Sie haben in einer Nische oder schrumpfenden Branche gearbeitet
Wenn sie Erfahrung mit besicherten Schuldverschreibungen oder anderen Asset Backed Securities haben, werden ihnen die Personalvermittler in den letzten Jahren nicht gerade die Türen eingerannt sein. Möglicherweise haben sie jahrelang am sogenannten Delta One Desk gearbeitet und keine Firma stellt dort ein. Insbesondere wenn sie durch Personalvermittler nach Jobs suchen. Ausgeschlossen zu werden, scheint dann unausweichlich.
„Bloß weil sie 25 Jahre in einer Branche gearbeitet haben, heißt das nicht, dass ihre Fähigkeiten nicht auch woanders angewandt werden können,“ sagte McLean. „Wir coachen Leute mit spezialisierter Erfahrung, sich eher auf ihre Expertise als auf ihre Beschäftigungshistorie zu konzentrieren und das in ihrem Lebenslauf hervorscheinen zu lassen.“
5. Sie werden als Lebenslänglicher wahrgenommen
Trotz der Wahrnehmung, dass Investmentbanking ein Hire-and-Fire-Geschäft sei, bleiben viele Leute für Jahrzehnte in derselben Firma – wovon Nicholas Johnson von J.P.Morgan glaubt, dass es eine gute Sache ist. Was passiert jedoch, wenn sie es in die oberen Ränge einer Bank schaffen und sich entscheiden müssen die Firma zu wechseln, um vorwärts zu kommen? John Delaney hat 20 Jahre für Goldman Sachs gearbeitet und kam nicht weiter als Executive Director, bevor er letzten Monat zu J.P.Morgan wechselte.
„Sie müssen zeigen, dass sie in verschiedenen Positionen innerhalb der Firma gearbeitet und dass sie sich an Veränderungen angepasst oder sich entwickelt haben, als die Firma strategische Prioritäten geändert hat,“ sagte ein anderer Karriere-Coach in der Stadt. „Das Letzte was sie wollen, ist als institutionalisiert wahrgenommen zu werden.“
6. Sie sind entlassen worden
Das ist eher ein Fall von Schadensbegrenzung. Entlassungen sind so üblich geworden, dass es kein Tabu mehr ist, darüber zu reden. Es wird jedoch nicht immer davon ausgegangen, dass sie Opfer von Massenentlassungen geworden sind – falls sie nicht gerade bei Lehmann Brothers oder in der jüngeren Vergangenheit bei der UBS tätig waren.
„Machen Sie es offensichtlich, dass es Teil einer Schrumpfungskur war und nicht, weil sie Teil der jährlichen Bereinigung der unteren 10-15% gewesen sind. Es lag nicht an ihrer schlechten Leistung oder einer Serie von Fehlentscheidungen – der Grund lag außerhalb ihrer Kontrolle,“ sagt der Karrierecoach.
7. Sie arbeiten für eine Firma, die eine schwere Zeit durchmacht
Wenn ihre Bank eine schlechte Phase hat, wird es in der Berichtsaison in die Schlagzeilen kommen. Jeder, der in ihrem speziellen Sektor arbeitet, wird eine Menge über ihren Bereich wissen. Wenn also klar ist, dass sie eine schwere Zeit durchmachen, kann das Einfluss auf ihre Chancen haben.
„Stellen sie heraus, was sie persönlich in dieser Phase geleistet haben,“ sagte McLean. „Viele Leute würgen in ihrem Lebenslauf einfach wieder ihre Stellenbeschreibung hervor, obwohl Banken wirkliche Erfolge sehen wollen. Das ist besonders wichtig, wenn es ihrem aktuellen Unternehmen schlecht läuft.“
8. Sie haben mittelmäßige akademische Erfolge
Wenn sie einen Abschluss mit 2,2 haben, sind ihre Chancen nahezu Null, einen Job im Front-Office als Akademiker zu bekommen. Wenn sie jedoch etwas Erfahrung sammeln konnten, sind ein paar schlechte Hochschulnoten etwas, worüber die meisten Arbeitgeber nicht allzu besorgt sind. In den ersten Stufen vom Bewerbungsprozess könnte es aber dennoch ein Stolperstein sein.
„Ich würde raten sie einfach aus dem Lebenslauf zu lassen,“ sagt McLean. „Wenn sie ein Jobangebot bekommen, tauchen die Noten in den Hintergrundprüfungen auf oder das Thema wird im Vorstellungsgespräch angeschnitten. An dieser Stelle wird das unwahrscheinlich zum entscheidenden Problem.“
