Der Gehaltsbericht der Credit Suisse für 2015 ist draußen. CEO Tidjane Thiam war ziemlich gut (1,58 Mio. Franken Gehalt und 2,9 Mio. Franken an Boni, wobei er selbst um eine Kürzung der Boni um 40 Prozent gebeten hat), aber nicht so gut (Sergio Ermotti von der UBS hat 14 Mio. Franken verdient). Die Gehaltsunterschiede zwischen den beiden Banken sind anderen Angestellten weniger dramatisch, existieren jedoch immer noch deutlich.
Wer daran denkt bei der Credit Suisse zu arbeiten, sollte folgendes über die dortige Bezahlung wissen – basierend auf den Zahlen für 2015.
1. Die Bezahlung bei der Credit Suisse ist niedriger als bei der UBS
2. Bei der UBS wird mehr bar ausgezahlt als bei der Credit Suisse
3. Die Credit Suisse hat in den Abteilungen Global Markets, Investmentbanking und Capital Markets stark an den Boni gedreht
“Die Zahlen in Global Markets, Investmentbanking und Capital Markets gingen über 30% zurück,” zeigt der Vergütungsbericht der Credit Suisse. „In diesen Abteilungen sanken in 2015 die variablen Zahlungen um mehr als 50% für 31% der Leute.“ ist dem Bericht ebenfalls zu entnehmen.
4. Die verzögerten Zahlungen bei der Credit Suisse in Ordnung
Der Baranteil am Gesamtpaket ist bei der Credit Suisse der überwiegende Teil des Gesamtpakets (inklusive Gehalt und positionsabhängiger Zuschläge). Die Bank reduziert den Teil verzögerter Boni mit Absicht. In 2015 ist der Anteil dieser Vergütung im Konzern auf 43% gefallen. Im Vorjahr waren es noch 48%. Es geht dabei jedoch nicht um Altruismus den Angestellten gegenüber. Damit wird lediglich mehr Kontrolle über die Gehaltskosten in der Zukunft erreicht.
Einzelzahlungen bis 250.000 Franken werden bei der Credit Suisse vollständig in bar bezahlt. Die jährliche Gesamtbarzahlung ist jedoch bei 2 Mio. Franken begrenzt. Die Obergrenze im Jahr liegt bei der UBS schon bei 1 Mio. Franken, Einzelzahlungen können aber bis 300.000 Franken in bar erfolgen.
Verzögerte Zahlungen bei der Credit Suisse sind nicht so restriktiv wie bei der UBS. Dort werden die Boni über fünf Jahre verteilt übertragen, wobei die Auszahlung frühestens im dritten Jahr beginnt. Manchmal findet sie auch nur im fünften Jahr statt. Bei der Credit Suisse ist die längste Frist drei Jahre, wobei es auch hier Auszahlungsschemata gibt, die vollständig im letzten Jahr ausgeführt werden.
5. Die verzögerten Boni sind bei der Credit Suisse für die Wall Street weniger ausgeprägt
In den USA werden bei der Credit Suisse kleinere Teile des Bonus verzögert, als in London. „Der Anteil der verzögerten Zahlungen bewegte sich in 2015 zwischen 17,5% und 60% der variablen Vergütung für in den USA Beschäftigter und überall anders zwischen 17,5% und 85%.“ heißt es im Vergütungsbericht. Dies diente dazu „sich besser an der Marktpraxis und lokalen Bedingungen zu orientieren.“
6. Die Credit Suisse musste tief in die Tasche greifen, um viele Leute halten zu können
Wollen die Leute die Credit Suisse verlassen? Im abgelaufenen Jahr musste die Bank für 236 Leute „besondere Lohnvereinbarungen“ treffen, damit „wettbewerbsfähige Gehälter gezahlt und Talente im Hause gehalten werden konnten.
7. Wenn nötig hilft die Credit Suisse ihren Leuten bei Darlehen
Wie bei der UBS, wo der Leiter vom EMEA Asset Management bei seinem Arbeitgeber 10 Mio. Franken aufgenommen hat, hilft die Credit Suisse ihren Angestellten bei Darlehen für Hypotheken und anderer wichtiger Dinge aus. In 2015 war das mit Abstand größte Darlehen für einen Angestellten bei der Credit Suisse auf Thomas Gottstein von der Schweizer Universalbank ausgestellt. Das Darlehen beläuft sich auf 8 Mio. Franken.
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